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上班纷歧定要打卡 国发会:行政命令鬆绑
页面更新时间:2017-11-17 08:16 来源:

       欧洲商会发布2018年度主张书中,提议撤销高阶人员出勤规则。国发会主委陈美伶回应,现已打开和谐作业,盼能透过行政命令鬆绑。

陈美伶以为,工时纪录方面,未来公司、劳工彼此间有约好就好,不一定要用现在的打卡、报到这种过期的记载办法。

欧洲在商务协会(ECCT)举行2018年主张书发表会,就湾工业、方针、出资等各项议题给予建言,并递送主张书给国家开展委员会主委陈美伶。

欧洲商会在主张书中提及,湾多种工业正面对白领与蓝领劳工严峻缺少问题。因应现代经济体系的劳作需求,肯定没有可以一体适用的解决方案,每个工业都有自己特别的需求。

因而,欧洲商会以为,劳基法及其施行细则都需求更高度的弹性,并主张废止现行劳基法中对「休日」的束缚,答应职工在「休日」挑选作业,并进步每月最高加班时数。

此外,关于新批改的法规,要求雇主保存死板的出勤纪录,欧洲商会以为,节省时间并进步劳雇两边的互信与协作,记载作业时数的办法与计时单位,实应赋予弹性处理。

再者,对月薪超越新币20万元或高档司理人员特定职位以上的职工,不应对比劳作者的工时条件,且应根据作业特性,扫除一些特别类别的职工,像业务员、商铺店长及高阶专业性人员等。

国发会主委陈美伶对此回应表明,政府适当注重外国商会的定见,像劳基法部分,***院长赖清德倾向批改,日前也蒐集外国商会定见,彙整给***参阅,现在批改版别也是反响外国商会的成果。

她指出,劳基法最新的批改草案上週现已送***,本週五(17日)就会交给委员会检查,政府正尽力在年末前完结立法程序。

关于欧洲商会说到办理阶级是否可不受劳基法束缚,让上班时间更为弹性。陈美伶说,***院长赖清德已将这项议题交给国发会跟劳作部和谐,要求劳作部列为责任制去处理,盼能透过行政命令鬆绑。

在人才缺少部分,她也着重,***经过「外国专业人才延揽及僱用法」后,关于外国人才来作业、留日子,对供给外国人友善的日子环境有很大的协助。

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